本站首頁(yè)
企業(yè)發(fā)展需要“獅子型”干部
發(fā)布日期：2014-03-17 17:12:43 點(diǎn)擊次數(shù)：0
企業(yè)發(fā)展需要“獅子型”干部
前幾日，讀了一篇轉(zhuǎn)載
《人民日?qǐng)?bào)》的文章——《改革需要“獅子型”干部》，感觸頗多！“獅子型”干部，面對(duì)復(fù)雜局面和發(fā)展難題，有勇氣有智慧，敢擔(dān)當(dāng)會(huì)決斷，個(gè)性鮮明不畏阻力，能夠增強(qiáng)職工群眾信心，堅(jiān)定職工群眾意志。
“獅子型”干部，為人正直敢抓敢管，善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題，善于攻堅(jiān)克難往往能干成事，能給職工群眾帶來(lái)成功的希望，讓職工群眾有想頭、有干頭、有奔頭。
“獅子型”干部，對(duì)工作有熱情敢想敢說(shuō)，對(duì)發(fā)展有激情會(huì)想會(huì)說(shuō)，有朝氣、有闖勁、有魅力，能夠凝人心聚人氣。
因此，改革需要“獅子型”干部。但改革是手段，其目的是為了促進(jìn)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展更需要“獅子型”干部。
古詩(shī)云：“莫言下嶺便無(wú)難，賺得行人錯(cuò)喜歡。正入萬(wàn)山圈子里，一山放出一山欄。”發(fā)展永無(wú)止境，問(wèn)題層出不窮。這正如習(xí)總書(shū)記所講：事業(yè)越前進(jìn)、越發(fā)展，新問(wèn)題、新情況就會(huì)越多，面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)就會(huì)越多。對(duì)有色冶煉企業(yè)而言，發(fā)展方式從要素驅(qū)動(dòng)型向效率驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變，資源自給量的不足、產(chǎn)業(yè)集中度較低、礦建進(jìn)度慢、下游加工企業(yè)規(guī)?？焖贁U(kuò)張、盈利水平低下甚至虧損、項(xiàng)目管理效率不高等突出問(wèn)題，制約著企業(yè)的發(fā)展，尤其需要一大批“獅子型”干部。
“獅子型”干部最大的優(yōu)勢(shì)是“有才能”，最大的特點(diǎn)是“能干實(shí)事”，最讓人敬佩的是“有德性”，最讓人滿意的是“能干成事”。因此，開(kāi)闊選人用人視野，大膽改革干部人事制度，充分發(fā)揮“暈輪效益”，不拘一格發(fā)現(xiàn)“獅子型”干部，培養(yǎng)“獅子型”干部，啟用“獅子型”干部；用待遇吸引“獅子型”干部，用事業(yè)成就“獅子型”干部，用感情留住“獅子型”干部，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)涞摹蔼{子型”干部隊(duì)伍，就一定能夠克服企業(yè)存在的困難，步入持續(xù)健康發(fā)展的軌道，而且一定能夠?qū)崿F(xiàn)“打造一流企業(yè)，締造幸福家園，共創(chuàng)共享共成長(zhǎng)”的夢(mèng)想！
企業(yè)發(fā)展需要“獅子型”干部，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想更需要“獅子型”干部！